“职场已经变成了心理战场，而千禧一代占据了上风，因为他们精通科技，你能想到的每一件小玩意儿几乎都成了他们身体的延伸。他们一心多用，说话、走路、听、打字、发短信。他们的优先事项很简单:他们是第一位的。”莫理更安全
作为千禧一代，我同意这句话。千禧一代是指生于1981年至1995年之间的人。他们经历了世界上最惊人的变化。我们从小一起玩我们的我们是朋友，但我们也经历了手机上瘾的阶段。当我回头看，随着科技的引进和知识的普及，我们的生活发生了这么多变化，这几乎令人难以置信。”
作为一名千禧一代的建筑师，这是另一场与我自己和我的意识形态的战斗。我们在学校学习建筑，但这种做法几乎已经过时了。它与时代格格不入，这就产生了利益冲突。
千禧一代建筑师面临的一些问题是:
1.完美的工作场所
我们这一代人被称为反复无常或优柔寡断。我们都在寻找一个可以长期居住的地方，但我们不会满足于一个不值得我们居住的地方。工作中最重要的部分是全面的专业发展。
千禧一代不想因为义务而工作，我们想要热爱工作。我们知道自己的价值，我们不会满足于任何让我们快乐的东西!
2.职业道德或理想
我们享受舒适和奢侈，但我们也明白努力工作的意义。我们生活在一个社交媒体的世界里，一切都在展示，而且总是比我们拥有的更有吸引力。
如果技术能让生活更容易，就应该使用它。我们珍惜自己和他人的时间。几乎每一个千禧一代都相信这句格言- - - - - -更聪明地工作，而不是更努力地工作!
3.保持
我们伴随着科技成长，科技让我们使用起来很舒服。与老一辈人相比，我们也是快速的学习者和适应者。我们想要跟上技术进步和不断发展的时代，但由于标准的(旧的)做法而停滞不前。
4.收入
许多千禧一代不得不转行，因为仅靠建筑师微薄的工资养家并不容易。我们想要高薪!时期。与其他职业相比，我们既没有可接受的、应得的薪水，也没有随之而来的福利待遇。建筑涉及大量的艰苦工作，无论是教育还是专业。我们这一代人在工作之外也有爱好和兴趣，我们需要找到一种方法来维持它们。
我们认为，作为一个让我们身心疲惫的职业，有良好的工作动力是很重要的。然而，我们大多数千禧一代的建筑师不得不满足于更低的要求，这让我们不开心。
5.工作和娱乐同样重要
我们想要享受生活所提供的一切;所有美好的部分，在我们老去之前。对我们来说，工作和娱乐同样重要。应该有足够的时间放松。然而，在这种情况下总是有一个“但是”。当我们知道没有更多的东西时，我们会感到沮丧或失去兴趣，因为我们是在寻找更多的一代人!
如果没有自由，我们就会变得迟钝。单调并不是一种适合我们的特质!
6.革命者
千禧一代不应该被告知该做什么。千禧一代的建筑师希望为更好的社区而工作。我们希望做好工作，并通过我们的工作给世界留下积极的影响。由于大多数千禧一代受雇于婴儿潮一代，这又一次出现了利益冲突，因为婴儿潮一代的工作或设计方法比较正统。
在一种非常矛盾的方式中，千禧一代是你所认识的最自私、最无私的人。
7.方法
千禧一代对待生活和工作的态度与老一辈人截然不同。相对而言，设计的方法更直接、简约、现代。我们有一个非常自信的工作方法。千禧一代不会拐弯抹角，这种直接的方式给他们留下了负面印象。
8.乐于改变
千禧一代的建筑师不仅在工作上，而且在生活中都接受和开放的改变。他们不害怕采用更不安全或非正统的设计和执行方法。这种变化并不总是能与其他变化一起顺利进行。这拉大了千禧一代和其他几代人之间的分歧。
千禧一代也会张开双臂接受改变和批评，但他们必须巧妙地暴露在这些变化中。
9.千禧一代女性建筑师
每一位千禧一代的女性都在工作中或通过工作寻求独立和自尊。她们不认为自己在任何方面都不如男人。然而，当付诸实践时，他们面临着男权主义社会的残酷现实。这就是问题所在。她们要求得到与男性同行同样的尊重。
作为建筑师，我们接触到来自各种背景的人，这使得女性建筑师很难与男性建筑师平等。作为一名建筑师，仅仅因为性别而不被认可或尊重自己的工作，这是千禧一代建筑师不会轻易接受的。
10.缺乏接触
作为建筑师，我们很少有让我们兴奋的新作品。我们大多数人大部分时间都在画画。我们忘记了我们可以设计。我们中很少有人能接受自立的挑战。作为千禧一代的建筑师，把你的脑袋放在这种情况下会让我们发挥最大的作用。
如果首席架构师是老一辈的人，那么就绝对不会让员工感兴趣;让他们接触不同的工作，以无私的方式教育他们。然而，有毒的体系结构特征总是为了方便而被突出。
